Jongeren die meedoen ontwikkelen nieuwe competenties, en denken na over wie ze zijn en hun toekomstige plek in de wereld. Ze ontdekken hun eigen kwaliteiten en worden geactiveerd om zich in te zetten als positief rolmodel voor hun omgeving.
Young Leaders bestaat uit een trainingsfase van 10 modules en een activiteitenfase. In de eerste trainingsmodules ligt de nadruk op persoonlijke ontwikkeling en bewustwording, met een kwaliteitenspel en aandacht voor thema’s als rolmodellen en leiderschap. De volgende sessies zijn gericht op het ontwikkelen van sociale vaardigheden, zoals communiceren, samenwerken en presenteren. Dit leerproces wordt bekrachtigd in de activiteitenfase waarin deelnemende jongeren het geleerde in de praktijk brengen.
Bron: Jongerenwerk, Welzijn De Meierij